军转干部的优缺点，容易犯的四点错误

我也曾是一名军转干部，34岁营职转业，当兵14年，地方工作20年，正处级退休，深知转业到地方工作干部的一些特点。下面的观点也许对刚转业的同志能有点帮助。

先说优点。从部队转业到地方的干部，吃苦精神，规矩意识，工作作风应该不存在什么问题，这一点地方的同志普遍比较认可。
而且，如果在部队学到一技之长，比如装备财务，文秘岗位等等，到地方后很容易立即展开工作，受到领导的青睐。
我原来在部队就给领导写材料，也在杂志上发表过不少文章，因为这个特长一转业就被安排在单位办公室搞文秘工作。无论组织会议还是给领导写讲话，我都能够发挥在部队养成的好作风，做到雷厉风行，有始有终，绝不拖泥带水，后来的进步应该也得益于原来在部队的养成。

讲规矩，办事有板有眼，工作作风严谨过硬，这是转业干部的优点。但刚开始不熟悉情况，大部分转业干部没有地方需要的专业，普遍“万金油”也是事实。
因为有这样的问题存在，转业干部在来到地方后，需要一段时间的适应期，有的时间还比较长，这段时间也是组织和领导对转业干部的考察期，如果不能很好地适应，将会对以后的发展造成影响。
当然也有特例，那就是关系后台比较硬或者其他方面的原因得到提拔。大部分人需要自己掌握自己的命运。

由于以上的“先天不足”，可能会造成一些转业干部容易犯以下几点错误:
一是不能客观实际理性对待遇到的问题。有些转业干部觉得自己在部队都干到了团职营职，来到地方后却不能对等安排相应职位，大部分给个虚职一般干部，尤其是一些部队技术干部，回到地方后还会被降职使用，心理觉得很不平衡。
二是在工作一段时间后得不到重用就灰心丧气，意志力减退。出现这样的情况转业干部应该从自身找原因，不能片面认为领导和组织跟自己过不去。
据调查了解，军队转业干部到地方经过一段时间的学习提升后，绝大部分还是能得到提拔使用的，只不过有的早点，有的晚点，除非编制年龄这些硬性限制，只要自己肯努力，基本能够达到与地方干部同时进步。

三是适应地方特点过慢。应该说地方工作与部队特点有着许多不同，尤其是在处理人际关系方面差别还是比较大的。
作为军转干部应该抓住特点，在刚转业时尽快加强学习适应。遗憾的是有的人适应过慢，甚至一直不适应。这样将会给自己的后半生职业生涯带来一定的麻烦。
四是转业后敬业精神减退。虽然一些军转干部组织上没有按照在军队时的对等职务安排工作，但国家出于对转业干部的保护，在工资待遇方面还是保持他们同级别待遇。
一些军转干部看到自己工资待遇没降低就开始得过且过，不再追求进步，以致临到退休还是原来的等级水平。

总之，作为军转干部，应该正确对待地方的安置工作。国家还是尽量考虑军转干部的感情和待遇的，只是客观因素导致不能完全满足每一个人的要求。作为军转干部应该理解国家这一难处。只要军转干部都能保持原来在部队的过硬思想作风，积极适应地方特点和工作，相信就一定能够度过二次就业的难关，为自己的职业生涯画上一个圆满的句号。